日常法律问答员工发生工伤事故后应如何处理
员工发生工伤事故后应如何处理，员工发生工伤事故后的处理办法：单位应当及时将其送往医疗机构治疗；用人单位或者工伤职工等需依法申请工伤认定；伤情相对稳定后提出劳动能
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正常离职劳动合同多久解除
正常离职劳动合同多久解除，劳动者要正常离职的，一般在提出书面离职申请的三十日后会解除劳动合同。劳动者可以通过以下方法离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
退休人员是否可以建立劳动关系
退休人员是否可以建立劳动关系，退休人员一般是不可以建立劳动关系的，如果已经开始领取养老金的退休人员被用人单位返聘的，与用人单位之间为劳务关系。劳动者达到法定退休
工伤事故公司怎么赔偿
工伤事故公司怎么赔偿，职工出工伤事故后，公司需要依法赔偿下列费用：停工留薪期内按月支付给职工其原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除
被隔离了,还能领工资吗
被隔离了,还能领工资吗，劳动者被隔离了还能领工资。用人单位应当支付劳动者被隔离期间的工作报酬，并不得采取非过失性辞退或者经济性裁员的方式与劳动者解除劳动合同。但
没签合同是赔偿双倍工资吗
没签合同是赔偿双倍工资吗，用人单位用工后超过一个月未签订劳动合同的，是赔偿双倍工资，但赔偿的期限最多不超过十一个月。且单位超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订
高温假扣工资合法吗
高温假扣工资合法吗，单位因劳动者请高温假而扣工资是不合法的。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上
劳动争议申请仲裁的有效期为几年
劳动争议申请仲裁的有效期为几年，当事人对劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
劳动争议申请仲裁的时效是多久
劳动争议申请仲裁的时效是多久，产生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
如何约定劳动合同终止的条件
如何约定劳动合同终止的条件，当事人要约定劳动合同的终止条件的，应当与法律的规定一致，即需要约定为下列情形：因劳动合同期限届满而终止；因劳动者死亡而终止；因用人单