日常法律问答合同还没到期辞职了合同会解除吗
合同还没到期辞职了合同会解除吗，劳动者在合同还没到期前依法辞职的，合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用
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竞业限制超过两年的是否有效
竞业限制超过两年的是否有效，竞业限制期限超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳
劳动争议包括拖欠工资吗
劳动争议包括拖欠工资吗，劳动争议是包括拖欠工资的争议在内的。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争
用人单位应该按照什么缴纳工伤保险
用人单位应该按照什么缴纳工伤保险，用人单位应该按照下列规定来缴纳工伤保险费：本单位职工工资总额与社会保险经办机构确定的费率的乘积。社会保险经办机构根据用人单位使
劳动者享有哪些基本权利
劳动者享有哪些基本权利，劳动者依法享有下列基本权利：获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的
劳动仲裁不服多长时间可起诉
劳动仲裁不服多长时间可起诉，当事人不服劳动仲裁裁决的，在十五日内可以起诉，自收到仲裁裁决书之日起计算。如果当事人逾期不起诉的，则当事人对发生法律效力的调解书、裁
未经工伤认定能否主张权
未经工伤认定能否主张权，职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工
竞业限制协议补偿金补偿多久
竞业限制协议补偿金补偿多久，竞业限制协议中的经济补偿金最多补偿二年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方未约定经济补偿的，但劳动者仍然履行义
有工伤保险的工伤如何报
有工伤保险的工伤如何报，劳动者有工伤保险的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申报工伤；用人单位未提出的，工伤职工或
员工发生工伤事故后应如何处理
员工发生工伤事故后应如何处理，员工发生工伤事故后的处理办法：单位应当及时将其送往医疗机构治疗；用人单位或者工伤职工等需依法申请工伤认定；伤情相对稳定后提出劳动能